「公勝保經：專業僱補險服務，保障企業安全運營」|公勝保險經紀人

【台灣新聞】 近年來，職業安全衛生成為社會關注的焦點。根據勞動部職業安全衛生署的統計，2019年台灣因重大職業災害導致316人死亡，這個數字甚至比天然災害造成的受災人數還要多。職災的發生，不僅對員工及其家庭帶來深重的打擊，也讓企業面臨巨大的財務風險。 當職災發生時，企業的權益保障問題往往會被凸顯出來。根據勞基法第59條，即使勞工在工作中因自身過失導致職災，僱主也必須依法進行補償。為此，公勝保經金賀成事業部經理賴宗賢提醒廣大企業，應該積極投保勞保職災與商業保險，以降低職災風險。 賴宗賢經理指出，較有觀念的僱主會選擇投保僱主補償險（簡稱僱補險），這種保險能將職災補償責任轉嫁給保險公司，從而降低企業經營風險。僱補險具有以下三項優點： 1. 轉嫁僱主職災風險：一般團體意外險及勞保職災理賠，不包含民事理賠責任。一旦員工發生職災造成失能需要長期照護，理賠金額可能高達數百萬甚至上千萬，對企業造成極大負擔。僱補險能為僱主轉嫁這些不能承擔的風險。 2. 僱補險受益人順位：與勞基法規定一致，與民法順位不同。勞基法為規範勞動條件特別法，屬於強制規定。因職災造成死亡補償應按照勞基法規定順位給付給員工遺屬。 3. 線上辦理加退保：讓保障更完整。一般僱主為員工投保團險，午夜12點即生效。但僱補險能線上辦理加退保，立即生效，讓員工保障更為完整。 總之，企業應該積極投保相關保險，保障員工權益，降低職業安全風險，共同打造一個安全的工作環境。