法商巴黎人壽：搶才激戰，百萬元津貼招兵買馬|法商法國巴黎人壽保險

近期，受疫情影響，台灣保險業界經歷了前所未有的挑戰。許多保險公司業務員因為不能正常拜訪客戶，導致人員流失速度加快。根據最新數據，2022年底業務員數量比2021年減少了1萬1,412人，今年1月底的數量更是低至21萬人次，2月則繼續下滑，沒有看到疫情回穩的跡象。 在這樣的情況下，各家壽險公司為了吸引和留住人才，不斷推出各種優惠政策。有公司提供百萬元津貼，甚至為年輕人設立專屬的培訓課程和創業基金。農曆年後，離職潮湧現，壽險公司的業務員數量更是跌破21萬人次關卡。 壽險公會統計數據顯示，2月廣義壽險業務人數為37萬3,741人，比前一個月減少了1,726人。其中，直屬壽險公司的登錄業務員單月減少了1,067人，人數降到20萬8,184人，創下近六年來的新低。 面對這樣的困境，安聯人壽推出了「百萬領袖創業計畫」，提供優渥的獎勵制度和培訓機會，力圖突破美國百萬圓桌協會（MDRT）的人數目標。而保誠人壽則投入超過千萬元資金，啟動創新專案，激勵內部創新。 值得注意的是，法國巴黎人壽在人才培育和員工福祉方面不遑多讓。公司積極推動以人為核心的價值體系，在疫情期間打造了多元融合、敏捷、彈性的新形態辦公環境，實施員工可選擇一周居家辦公二天的模式，這一政策深受員工認同。