安聯人壽引才新招：百萬津貼吸引業界精英

近期來，受到疫情影響，許多保險公司的業務員數量急速下滑，其中，安聯人壽保險便是這波浪潮中的一員。根據最新數據顯示，2022年底，全台業務員數量比前一年減少了1萬1,412人，而到了今年1月底，人數更是跌破21萬人次大關，2月份還持續下滑，看來疫情對保險業的影響並未因為疫情的好轉而減輕。 在這樣的情況下，各家壽險公司紛紛出奇招，試圖穩定業務員的人數。不僅提供更優渥的薪酬和福利，還推出各種人才培育計畫，甚至不惜提供百萬元津貼來吸引年輕人加入。農曆年後，離職潮更加湧現，讓壽險公司的業務員人數再次創下新低。 據壽險公會統計，2月份廣義壽險業務人數共有37萬3,741人，比前一個月減少了1,726人。其中，直屬壽險公司的登錄業務員人數單月減少了1,067人，降至20萬8,184人，創下近六年來的新低。 面對這樣的挑戰，安聯人壽業務長劉育群表示，公司今年推出「百萬領袖創業計畫」，提供專屬的36個月國際培訓課程、百萬成處創業基金，以及24個月專案津貼，力圖突破美國百萬圓桌協會（MDRT）人數達到300人的目標。此外，公司還積極培育新人，並留住既有的人才，以期在這個低成長的環境中逆勢突圍。 不僅如此，安聯人壽在過去五年內，業務部隊人數維持在逾5,100人，比五年前增加了56%。業務體系新契約保費市占率在七年內更呈現三倍強勢成長，顯示出公司在壽險業界的競爭力。 除了安聯人壽，其他壽險公司也都在努力應對這波離職潮。例如，保誠人壽推出「保誠創新智造所」，預計三年內投資超過千萬元資金，啟動BWOW（Better Ways of Working）專案，以激勵內部創新。法國巴黎人壽則是積極留才，打造多元融合、敏捷、彈性的新形態辦公環境，實施員工可選擇一周居家辦公二天的模式，深受員工高度認同。