新光證券征才新策略：視訊面試全面啟動

【新聞報導】 國內疫情這幾天真的是急轉直下，大家的生活都被影響超級大。不過，新光金控這家大公司就挺有愛心的，他們看到疫情這麼嚴重，馬上就想辦法幫助求職者，讓大家在家也能安心應徵工作。 新光金控在雙北市宣布進入第三級警戒後，立刻決定全面開啟視訊面試，這樣就可以避免大家聚集，降低感染風險。這種做法真的是太實用了！ 還記得5月份那會兒，疫情剛剛爆發，新光金控就在全台各地舉辦了好多場「新未來，光無限」校園徵才活動，對新鮮人來說，這可是個絕佳的機會，能夠直接了解新光金控的多元職缺。 新光金控的金融版圖可大了，有壽險、銀行和證券三個重點，提供客戶全方位的金融服務。他們不斷在成長，也在發展各種金融服務，還要開拓海外市場，真是野心勃勃啊！ 近年來，新光金控非常重視年輕人才的加入，不僅是金融專業，還有數位資訊、行銷、產品研發等多元領域的人才。今年，他們預計要徵募近4,000位人才，包括3,500名外勤業務精英、100位數位金融資訊及行銷人才，還有超過400個內勤專業職位。 總經理吳欣儒還說，他們有一個叫做SPARKHeroes的數位英雄人才培育計畫，這個計畫就是為了培養能夠帶領公司數位轉型的專業人才。他們希望這些「數位英雄」能夠幫助子公司進行數位轉型，讓每位員工都能夠擁有數位腦和數位力，為客戶提供更好的服務體驗。 真的是很佩服新光金控的這種前瞻性和對人才的關心，希望他們的這些努力能夠帶來更多的成功和進步！