台灣傳產加薪搶才競爭升温|南陽實業

傳統產業加薪搶才熱潮延燒，台灣車廠與營造商紛紛出手，針對員工薪資進行調整。指標營造大廠達欣工程和南陽汽車近期均宣布了調薪政策，展現出對人才的積極爭奪態度。

達欣工程董事長王人正於近日宣布，為了積極搶才與留才，全體員工將從即日起加薪一成。而南陽汽車則規劃從7月起，對全體員工進行5%的全面調薪。車廠方面，和泰集團和裕隆集團也正評估調薪計畫，預計和泰車可能在9月實施，裕隆集團旗下多個事業體也將為員工調整薪資。

除了達欣工程，其他營造廠如皇昌營造和潤弘也宣布，今年將對員工分別加薪7.8%和5%。南陽實業，由於作為現代汽車在台灣的總代理，銷售表現持續成長，決定在7月進行全面調薪，規劃調薪5%。這次的調薪除了結構性調薪外，還包括年度調薪以及連續幾年的年終獎金，使得南陽實業的薪資水準得到提升。

南陽實業的薪資水準過去並不突出，但隨著現代汽車銷售的持續增長，該品牌在5月的市場佔率攀升至5.7%，創下今年單月新高。南陽實業積極提升員工福利，連續兩年的年終獎金維持在六到八個月，並在7月進行調薪，顯示其在車市銷售上的積極態度和對人員爭奪的強烈企圖心。

達欣工程董座王人正指出，營造業目前不僅缺工，還缺工程師。由於物價上漲、照顧員工，以及去年營運佳績和股利雙創高，決定全體調薪約10%，以留住優秀人才。王人正還提到，營造業工作環境辛苦且高壓，面臨人力斷層的困難，尤其是工程師。達欣工程目前年輕工程師的最低年薪從80萬元起跳，至100萬元不等。

營造業的缺工問題嚴重，各家高技術能力營造廠都在搶奪優秀人才。除了達欣工程，皇昌營造和潤弘也將調薪主要針對基層工程師，以吸引和留住年輕人才，讓他們感受到工作的幸福。