高額獎金 吸引行銷菁英

壽險業今年預計徵才近3萬名業務大軍，為達成增員目標，壽險公司卯足全力、各出奇招延攬人才，提供完善的培訓計畫、財務補助、專案獎金等方式，以增加定著率。為讓業務員年輕化，吸引更多有活力的行銷菁英到業務體系，多家壽險公司開出優渥的財務補助計畫，讓培訓人員不用擔心生計。如國壽Young高登計畫具備明確的升遷架構、首年最高30萬元的財務補助、完善的教育訓練資源。南山人壽祭出一年期的優質人才培訓計畫，業務新人達標者有機會拿到30萬元的專案獎金，以2021年為例，新人平均月收入可達5.3萬元；中壽針對不同增員族群祭出四大財補專案，提供17.5萬元至397萬元不等的財務補助。台壽透過增員獎勵設計提供誘因，同時透過精準增員行銷、校園經營、財補計畫，廣招人才加入；台新人壽以縝密的教育訓練和前二年期間每個月3至6萬不等的財務補助計畫；安聯人壽則對想要創業的各個族群，推出百萬領袖創業計畫，提供24個月財務津貼、晉升獎金、MDRT獎金，和成功成立通訊處的百萬營運補助。今年增員目標數最多的富邦人壽，除提供財務補助、訓練課程及體系輔導外，亦以專案方式提供業務通路人員及組織豐厚的增員獎勵，更享有團保、每胎10萬元生育補助0-6歲每年1.5萬育兒補助，吸引年輕新血。