找接班人 訊號燈亮了

今年8月，信義房屋新增執行長與人資長兩個職務，當時外界以為這是信義房屋全球布局的開始；其實這是創業近30年的周俊吉，開始找尋接班人的重要訊號。信義近日延攬前惠普關係企業、安捷倫科技全球副總裁蘇海擔任集團執行長，以及前IBM人力資源副總黃慧珠接掌人資長。由於信義與惠普、IBM核心價值「誠信」相同，周俊吉希望借重兩人的專業，刺激信義房屋新的思維。周俊吉接受本報專訪時坦言，「向科技業挖腳，是為交棒做準備」。信義房屋只在兩岸布局，較沒國際化經驗；惠普、IBM都是國際化企業，有利信義進軍國際市場。請專業人才出任執行長，建立專業經理人制度，也有利於健康交棒。他認為，擁有大量股權的人不一定會經營，一個企業要走得長久健康，還是要建立專業經理人制度。長久以來，周俊吉一直視人才培訓為公司最重要的資產，而且人才培訓要視市場而做調整，例如房市現在轉為買方市場，就要多培養擅長經營買方的人才。未來信義也會加強兩岸員工交流，用人要「不分陸幹、台幹，只看誰較能幹」。下個月浙江信義的總經理就將由大陸的同仁出任，這也是信義第一位大陸籍的總經理。大陸與台灣市場不同的地方是，大陸每個省份都有不同的法令規定，需要有不同的因應之道，因此每個省都要設總經理；但台灣要有一個總經理。因此，大陸也成為信義房屋培養人才的好地方。