公股投信四合一 勞資卡關

公股投信四合一進入員工安置計畫協商階段，據了解，存續公司第一金投信目前提出的方案主要參考民營金融機構版本，給予員工三年工作保障期，留任獎金為6個月、滿三年額外加發1萬元。現階段兆豐投信勞資會議與合庫投信工會皆已同意，華南永昌投信工會則因優離退條件有所異議。根據目前版本，以年資（N）未滿五年者為例，優離金可領平均月薪乘以1.5N加一個月，華南永昌投信工會訴求提高至2.75N加七個月；優退金方面，以年資15年以下為例，第一金投信提出2N、上限為4 6個月加五個月，工會則要求提高至2.75N加七個月，並取消上限限制，兩者落差不小。若從民營整併案例來看，過去多數優離退條件計算基數為本薪，不含或僅含部分獎金；公股投信合併案，資方提出的版本除本薪外，也將獎金包括各項加給、經理人獎金與業務獎金等納入計算，優於業界水準。消息人士透露，由於財政部希望最快年底前完成合併，各公股壓力不小，溝通過程難免有些倉促，導致勞資雙方未能談攏。勞動部先前已找華南金控高層與華南永昌投信工會私下協調，最終在上周會員代表大會仍以14票同意、15票不同意不通過該方案。據悉，該版本員工安置計畫先前已歷經15次協商溝通，華南永昌投信工會在今年中才成立，華南永昌投信共65名員工，其中有36名加入工會。內部員工也並非完全不同意第一金投信提出的安置版本，截至目前為止，已有超過63％、41名連署表達願意接受該安置計畫。知情人士認為，公股已多年未有整併案例，勞資協商可適度參考民營經驗，在兼顧整併時程之餘，也應保留充分溝通空間，讓員工意見能夠被完整表達。目前資方提出的優離退條件已優於業界，但工會仍有不同主張，後續仍待勞資雙方持續協商，能否縮小歧見，牽動公股投信整併進度。