美光台灣陷罷工危機 工會聚焦兩大訴求

美光（Micron）台灣勞資爭議升溫。據Tom’s Hardware報導，美光台灣工會近期針對罷工進行初步意向調查，參與調查者約8成支持採取罷工行動，工會主要訴求聚焦獎金及獲利分享制度，希望公司在記憶體景氣與獲利大幅改善之際，建立更透明、與公司獲利連動的分紅機制。針對此一議題，美光30日表示，團隊成員的貢獻與投入，一直是美光成功的重要基礎，公司重視每一位團隊成員的聲音，並致力於透過開放、直接且具建設性的溝通，了解並回應不同意見。「我們將持續與團隊成員保持對話，共同營造相互尊重的工作環境。」據了解，目前相關勞資議題仍處於內部協商階段，尚未進入正式勞資爭議調解程序。依《勞資爭議處理法》，勞資爭議須先經調解不成立，工會其後並須經會員直接、無記名投票，取得全體會員過半數同意，才得宣告罷工。美光是台灣大型外商雇主之一，官方資料顯示，在台團隊成員超過 1萬人，並在台中、桃園等地設有重要DRAM製造與先進封裝據點。由於台灣也是美光HBM重要生產基地，此次勞資爭議進展格外受到記憶體市場關注。Tom’s Hardware指出，台灣約占美光全球6成生產能力，目前多數 HBM產出也來自台灣設施。美光官方資料顯示，台中先進封裝測試廠整合先進探測、3D封裝及測試能力，是其HBM量產的重要基地；新加坡HBM先進封裝廠則預計自 2027年上半年起，開始對美光HBM封裝產能產生顯著貢獻。產業界人士認為，若後續勞資爭議擴大至實際停工，在全球DRAM與 HBM供給仍偏緊之際，可能進一步牽動記憶體供應。此次爭議核心，在於美光現行獎金制度是否能更直接反映公司獲利。據了解，美光今年以來已四度發放達最高水準的績效獎金，員工關注的IPP（Incentive Pay Plan）相關方案則預計於10月公布，在此之前，勞資雙方仍將持續溝通。由於韓廠SK海力士已建立以年度營業利益10％作為員工獎金基礎的制度，三星電子今年也與工會達成將半導體事業獲利一定比例用於員工獎金的協議，使美光台灣員工更加關注與韓系同業間的獲利分享差距。