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南部鋼鐵業迎來調薪潮！中鋼保全領頭羊，旗下公司跟進調薪計畫，員工薪資將獲提升

近來，隨著第四季鋼鐵業景氣的好轉，南部鋼鐵業紛紛啟動調薪案，為員工帶來即時的獎勵。其中，中鋼集團率先啟動調薪，平均調幅達3％，而旗下包括中鴻、中鋼構及中宇等關係企業也跟進啟動調薪，平均調幅為2.8％～2.9％。此外，義聯集團旗下燁輝、燁聯、燁興及其他休閒產業也將自明年元月起啟動調薪案，平均調幅為2.5％～3％。

中鋼集團方面，為回應企業工會的期待，在9月本業開始賺錢後，率先啟動調薪案，並將調薪追溯至今年4月。中鋼保全等關係企業也立刻響應，平均調幅為2.8％～2.9％。值得一提的是，中宇前三季業績亮麗，累計稅後淨利1.29億元，年增50％，EPS達1.05元；中鋼構累計前三季大賺4.23億元；中鴻則第三季業績由虧轉盈，力拚第四季能全年轉盈。

義聯集團方面，隨著下半年鋼鐵景氣的好轉，該集團決定自明年元月起啟動調薪案。調薪案獲得義聯創辦人林義守的證實，核心主管表示，包括鋼鐵和休閒產業等相關企業，平均調幅為2.5％～3％，將於明年元旦起實施。

不過，也有一些公司因為今年受到疫情影響，業績減少，不打算調薪。例如，台鋼集團旗下螺絲大廠春雨表示，不打算調薪，將以產銷獎金方式來獎勵員工。鋼筋大廠豐興則表示，將視業績狀況給予員工核發年終獎金。

在百貨和飯店業方面，包括高雄的漢神巨蛋、大遠百、國賓飯店、翰品酒店、墾丁的凱撒、福華等各大百貨和飯店都表示，目前尚未聽到明年加薪的消息，即使有加薪也只針對升等的員工給予適度的鼓勵或調高基本薪。

由於第四季鋼鐵業景氣好轉，與新的年度即將來臨，南部鋼鐵業紛啟動調薪案！在中鋼率先啟動調薪，平均調幅3％後，中鋼集團旗下包括中鴻、中鋼構及中宇等關係企業跟進啟動調薪，平均調幅2.8％∼2.9％；且義聯集團也「輸人不輸陣」，旗下燁輝、燁聯、燁興及其他休閒產業，也將自明年元月起啟動調薪案，平均調幅2.5％∼3％，以激勵員工士氣。

中鋼集團方面，伴隨中鋼9月本業開始賺錢後，為了回應企業工會的期待，率先啟動調薪案，平均調幅3％，並追溯到今年4月；緊接著，旗下的中宇、中鋼構、中鴻、中聯資、中鋼保全等關係企業也都立刻響應調薪計畫，平均調幅2.8％∼2.9％。

其中，中宇前三季業績亮麗，累計稅後淨利1.29億、年增50％，EPS1.05元；中鋼構累計前三季大賺4.23億元；中鴻則第三季業績由虧轉盈，力拚第四季能全年轉盈。

義聯集團方面，伴隨下半年鋼鐵景氣好轉與主要企業燁聯、燁輝及燁興等營運逐漸改善，加上「義享天地」A館的萬豪酒店和精品百貨預計年底前開幕，該集團也決定，自明年元月起啟動調薪案。

此調薪案，獲得義聯創辦人林義守的證實，核心主管更表示，包括鋼鐵和休閒產業等相關企業，平均調幅2.5％∼3％，正作業中，將於明年元旦起實施，以激勵員工士氣。

台鋼集團旗下螺絲大廠春雨董事長林輝政說，今年受到歐洲和美洲疫情影響，外銷接單連帶也受到影響，業績較去年減少一些，因此不打算調薪，包括生產和業務等單位，仍將以產銷獎金方式來獎勵員工。他認為，只要明年市場好轉，將會考慮給員工加薪。

鋼筋大廠豐興則表示，該公司向來都在年終結算時，視業績狀況，給予員工核發年終獎金，像今年前三季稅後淨利達到19.15億、年增29.13％，EPS3.29元，照理今年發給員工的年終獎金將比去年優渥。

百貨和飯店業部份，包括高雄的漢神巨蛋、大遠百、國賓飯店、翰品酒店、墾丁的凱撒、福華等各大百貨和飯店都表示，目前尚未聽到明年加薪的消息，即使有加薪也只是針對升等的員工給予適度的鼓勵，或適度調高基本薪而已。

中鋼集團一級主管和子公司負責人，將於今年10月份攀登台灣最高峰玉山，為做好萬全的準備，中鋼展開訓練課程，由董事長鄒若齊繼率團先行登上高雄萬壽山後，又率團前往屏東縣攀登位於楓港的里龍山，本月再攻合歡山，展現攻頂的企圖心。

中鋼集團參加攀登玉山的成員，除了鄒若齊外，還包括總經理宋志育、行政副總經理李雄、業務副總劉季剛、中鋼鋁業董事長蘇韋人、中宇環保總經理何燦穎、中鋼機械董事長高東生、中鋼保全董事長徐建民、中保總經理葉竹修及中鋼登山社長鍾國安等多人。

中鋼為做好這項攻頂計畫，已展開三階段的訓練課程，包括第1階段，已由鄒若齊率領相關成員攀爬海拔約500公尺的萬壽山；第2階段，則在上個月25日，共有30位成員和工作人員，一大早分乘兩輛遊覽車前往屏東楓港，攀爬海拔1060公尺的里龍山。

至於第3階段，則將分兩梯次，前往海拔3,000餘公尺的合歡山，進行高山測試，其中第1梯次，預計6月15、16日進行兩天的訓練，第2 梯次將於6月22、23日一連兩天，前往合歡山接受嚴格的考驗。

參加這次攀登玉山的成員，不乏平時喜愛爬山的運動，譬如徐建民平時假日就有爬壽山的習慣，但也有平時少爬山者，如李雄就表示，他目前心情「挫咧等」，但為展現中鋼團隊攻頂的決心，也要「撩下去」，不能半途而廢，希望能夠順利完成攀登玉山的心願。

中鋼集團旗下中鋼保全公司首度跨足大樓管理業務，斥資新台幣1 ,000萬元，成立「中保大樓管理公司」，初期以南部市場為主，目前已承接第1個業務為即將進駐的中鋼企業總部大樓，緊接著將爭取關係企業中欣開發規畫興建集合住宅的管理業務，長遠目標將進軍中北部大樓管理市場，為中鋼開創新的事業版圖。

中鋼百分之百轉投資的中鋼保全公司，成立於1997年，主要業務包括駐衛保全、系統保全、監控工程、消防保全等各項安全相關事業，旗下設有鋼堡科技公司，去年合併營收近20億元，合併稅前盈餘1億元，每股稅前盈餘約5元。

中鋼保全公司新任董事長徐建民表示，該公司除繼續做好駐衛保全業務外，未來的兩大業務重點為開拓大樓管理和集合住宅管理業務，以及增加系統保全的業務量，希望由目前所占的營運比重20％，能提高到30％，以擴大事業版圖及提高市場競爭力。

其中，在大樓管理業務方面，為因應中鋼企業總部即將進駐與做好大樓管理工作，徐建民說，最近派遣總經理葉竹修前往日本大阪參觀中欣開發購置的辦公大樓，因該大樓委託日本資產管理公司幫忙管理，希望能夠學習它們最新的管理觀念、管理技術、管理制度，結果發現它們的觀念頗為先進外，管理經驗也很先進，值得參考。

徐建民說，中欣在大阪購置的辦公大樓，主要採取「無人化管理」方式，完全採自動化設備來管理，而中鋼企業總部大樓未來管理，是朝「有人化管理」設計。

初期編制有4名行政人員，其中2人在一樓櫃檯負責接待客人，另2 人則負責樓層的茶水供應等相關業務，與日本辦公大樓的區別，是較為人性化和有人情味。

企劃副總經理李慶超升任，至於企劃副總經理的職缺，由中冠資訊總經理王茂濱升任，並訂今（1）日走馬上任。

此外，中鋼保全董事長周茂隆和中鋁董事長張士桐，也都屆齡退休，今日起將分別由古垣春和蘇韋人接任。

中鋼董事長鄒若齊昨日因有公務在身、北上開會，由總經理宋志育親率員工和幹部，於下班時間，在行政大樓的大廳，歡送杜金陵，感謝他任內對中鋼付出的貢獻，杜也一一向大家握手、告別，感謝大家過去對他的支持。因新任執行副總李慶超也在歡送隊伍內，頗有完成傳承任務的意味。

中鋼總經理歐朝華昨(31)日屆齡退休，功成身退，新任總經理宋志育訂今(1)日走馬上任，且中鋼將於本月21日召開董事會，討論通過第二波集團高階主管人事異動案。

據了解，第二波集團高階人事案，包括新任執行副總經理李慶超，將接任即將於3月1日退休的執行副總杜金陵，業務助理副總經理蘇韋人，將升任中鋁董事長，接替同一時間退休的董事長張士桐，另中冠資訊總經理王茂濱，將升任中鋼企劃副總經理，接替原來李慶超的位置，至於也將於3月1日榮退的中鋼保全董事長周茂隆職缺，擬由中龍鋼鐵行政副總古垣春升任。

隸屬於中鋼黃埔一期的歐朝華，在中鋼服務長達39年後，昨日完成階段性任務，正式退休，但他最後一天，照常上班，且準時在下午4時30分下班，展現「始終如一」的中鋼精神。

歐朝華在執行副總杜金陵、宋志育陪同下，在大廳一一向歡送他的同仁，握手告別，感謝大家過去對他的支持，並在離去前，特與杜金陵和宋志育合影留念，頗具傳承意義。

將於今天接任總經理新職的宋志育表示，他上任後，將全力協助董事長做好經營上的業務，主要包括改善製程、強化原料採購業務及設法降低營運成本等。

中鋼訂於本月28日召開董事會，可望通過包括總經理和執行副總經理等多位中高階層人事異動案，據了解，目前呼聲較高的總經理人選，為生產副總宋志育，其遺缺，則以現任工程副總鄭宗仁接替的呼聲頗大。

至於執行副總經理人選，據了解，包括企劃副總李慶超和業務副總劉季剛等人，都是熱門人選。

中鋼總經理歐朝華與執行副總經理杜金陵，將於明年2月1日和3月1日，相繼退休，據了解，中鋼內部早就對總座和執行副總等相關人事，展開布局，並可望在本月底召開的董事會中，通過這項新的人事案。

據了解，因生產副總宋志育，目前為中鋼董事成員，早已進入公司的經營核心，且擁有生產背景，與歐朝華的背景，如出一轍，再加上與業務出身的中鋼董事長鄒若齊，有很大互補作用，因此在總經理人選的布局中，呼聲較高。

另外，中鋼旗下子公司的中鴻董事長陳坤木、中鋁董事長張士桐及中鋼保全董事長周茂隆等高階主管，也將於明年1~3月份相繼退休，屆時是否一併討論繼任人選，備受集團員工高度關切。

中鋼集團明年將出現高階主管退休潮，以中鋼母公司來說，七大經理部門中，助理副總以上的重要幹部，大多數都將在五年內退休，屆時核心團隊將出現大換血。

此外，中鋼集團有近20家子公司，也有不少主管將退休，包括中鴻董事長陳坤木、中龍董事長邢坤貴、中鋁董事長張士桐、中聯資源董事長蔣士宜、中鋼保全董事長周茂榮等，全數都在明年退休。

根據統計，中鋼在未來五年內有1,500人屆齡退休，十年內再新增2,300多位員工退休，十年至15年內，新增退休人數又有3,000多人，總計15年內將退休6,800多人。估計退休人數最多的會落在民國110年，該年會有657人退休。中鋼人說，「這不是潮水了，是退休海嘯。」

估計未來五年退休人數，占員工人數近16%，尤其不少是高層主管，將使中鋼面臨技術與文化傳承的嚴峻考驗。