金控員工持股信託 擴大辦理

金管會昨（29）日發布「信託2.0第2階段計畫」，鼓勵企業辦理員工福利信託，金管會銀行局局長莊秀媛指出，現在已有不少金控集團在做員工福利信託，這次希望在金控集團下除了銀行員工外，其他重要子公司的員工也可以享有同樣的員工福利信託。

莊琇媛表示，當初設計員工持股信託，是因為考慮到員工福利，將來退休除了勞保、社會保險外、員工持股成為另一大支柱，至於是否衍生其他問題？她說，「會再審慎考慮，在一些關係人或利益衝突上，看實務上發展的狀況，決定是否要適度管理」。

截至2022年6月底，總計有11家金控所屬銀行於集團內辦理員工福利信託，包括臺銀、合庫銀、一銀、北富銀、 兆豐銀、新光銀、元大銀、永豐銀、 玉山銀、台新銀、中國信託銀行；其中僅有北富銀、元大銀、玉山銀、台新銀、中信銀五家，已將母公司及其他子公司均納為員工福利信託的範圍。截至今年上半年，辦理信託財產本金達363億元。

根據金管會的信託2.0第二階段計畫，將推動12項重要措施，包括「協調強化預售屋之信託機制」、「研議修正相關法令以加強對不動產投資信託基金（REITs）之管理研議建構」及「發展家族信託之法制及稅制環境」、「鼓勵企業辦理員工福利信託」等。

根據銀行局統計，截至2022年6月底，「安養信託」的信託財產總額594億元，較2020年底成長160億元；「員工福利信託」之信託財產總額1,830億元，較2020年底成長421億元。

莊琇媛說，目前員工持股信託是以金控福委會管理，訂定時間在市場上買自家金控股票，未來福委會是否有可能在股東會上重要議案表決，是否成為護盤或是重要議案支持的一方？她強調，「目前員工持股比例不是很高，暫時還沒有這個問題」，後續會再觀察市場發展狀況，再決定是否要加強管理，如果發現比例愈來愈高時，會考慮請銀行公會或信託公會訂定自律規範。