台銀調內規 力求外派年輕化

台銀除積極投入海外據點擴張布局，也同步進行人力資源調度，為 讓外派人員更趨年輕化，給更多年輕行員赴海外接受挑戰、訓練的機 會，台灣銀行董事長呂桔誠接受本報專訪時指出，他已指示台銀修改 外派相關人事規定，把職等下限調降，現在已降至只要滿7職等，即 符合被台銀外派的資格。

呂桔誠剖析他所以決定調降外派職等到7職等的原因，在於現在很 多新進行員都以5職等考入台銀，而從5至7職等，一般大約要歷經四 年，換言之，在國內接受四年訓練的行員，即有機會可外派到海外任 職，如此一來，將可在海外分行補給更多年輕新血。

根據去年在就業市場最具指標性的cheers雜誌對新世代最嚮往的就 職企業調查，台銀名列全體金控銀行業第一名及全體企業的前20名， 現在台銀調整外派規定，前往海外「築夢」的機會能更提早達成。

台銀目前已有12家海外分行及五家辦事處。呂桔誠在台銀近二年來 ，已先後成立矽谷、曼谷、法蘭克福辦事處，及雪梨分行，呂桔誠指 出，預定在今年9月將再成立馬尼拉辦事處，接著包括吉隆坡、雅加 達、胡志明應該可望在今年底完成設置。

至於台資銀行一窩蜂搶進的柬埔寨，台銀則未列入國際布局的優先 目標。呂桔誠指出，台資銀行海外布局應有「戰略分工」的考量，2 014年時台銀的確有申設金邊分行的打算，但考量到台資銀行在當地 設立據點已相當積極，目前台銀並未列入海外布局的優先目標。