汎銓利潤分享 員工幸福指數破表 |汎銓科技

最近勞資問題吵得凶，對於公司獲利高但員工卻低薪的問題，學者認為企業不分享利潤是主因。汎銓科技是半導體材料分析（MA╱FA）專業技術服務公司，相較於同業，獲利不是最高，卻最敢於分享利潤。

以近年業界揭露的財報資料比較所屬員工的年薪，「汎銓人」的年薪連續3年高於同業1.5倍以上。董事長柳紀綸表示，材料分析部門的樣品製備助理人員，只要技術成熟，年薪即有70萬元以上，其中也有達百萬元者；以非主管職的工程人員而言，平均年薪達110萬元以上，其中約一成接近200萬元，超過200萬元者也不在少數。

柳紀綸表示，一直以來，汎銓在業界的給薪最高、福利最好，因此吸引優秀人才投效，員工也認真付出。他以「因果論」強調，員工是最要感謝的人，也是成就汎銓科技的最重要關鍵，並且說明，在汎銓科技「給薪無上限、沒有天花板」。他同時指出，巨大的差異意味著不錯的獲利能力，但並非公司賺得最多，而是願意與共同打拼的同仁分享利潤。

在競爭激烈、跳槽風行的科技業，薪資向來是高度敏感的話題，在半導體尖端製程技術研發分析業，汎銓尚未公開發行，但薪資比上市櫃同業還高，「企業幸福度」也相對更高。柳紀綸說，讓努力的員工得到相對的回饋，是全體創業團隊的信念。「工程師的名額已滿，先以助理工程師聘用，有缺額才晉升」是業界相當普遍的做法，在汎銓，工程人員職等名額卻是「無上限」，只要工程能力經過檢定認可，就可晉升為工程師。該公司視員工為最大資產，秉持不同工、不同酬的理念，吸引一流人才投效，激發高度工作熱忱，維持高昂的衝勁；不僅離職率低於1％，分析技術經驗得以傳承累積，甚至開創全新的分析工法，也為「何以業界購買的機台相仿，但汎銓的分析技術卻能保持首屈一指」做了最佳說明。

汎銓致力改善工作環境，關注員工健康，都可公假享有免費定期健康檢查，也有業界少見的員工休息室，設置10多張床位，以及高質感、悠閒氣氛的員工餐廳及健身中心。旅遊津貼高達2萬5,000元更是科技業罕見；三天兩夜或四天三夜的高品質團體旅遊，住宿的飯店力求五星等級，不需請假，可以全然放鬆、安心旅遊，均以體恤「汎銓人」、提供最佳工作場域為出發。

柳紀綸呼籲，企業要打破低薪的窘境，專業技術服務業更應該把利潤充分分享給努力的員工；使公司競爭力與員工幸福感同步提升，創造公司、員工與股東三贏的局面。