董座：力拚四個月年終 |慶富造船

慶富案重傷第一銀行獲利，進而影響員工年終獎金，第一金控暨銀行董事長董瑞斌表示，慶富案的提列呆帳損失雖將影響今年獲利，但不該因此歸咎全體員工，年終獎金會朝四個月的目標努力，明年也會跟進公務員調薪，平均調幅約3%，但表現好的基層員工調幅可上看11%。

慶富案讓獵雷艦聯貸主辦行一銀損失慘重，一銀估算最大損失約45億元，並將在今年一次提列完畢，勢將影響全年獲利與員工年終獎金。過去一銀因盈餘超標，年終獎金平均約4.6個月，但今年因慶富案，年終勢將低於4.6個月。

為安撫軍心，負責銜命救火的董瑞斌一上任就積極與員工溝通，盡力讓年終獎金別嚴重縮水。董瑞斌認為，慶富案對銀行獲利的影響，不該反映在員工年終獎金上，對七千多名認真打拚的員工並不公平，因此年終獎金將朝「維持四個月」的目標努力。

為提振員工士氣，留住人才，董事會也拍板通過明年調薪議案，將比照公務員調薪方案，平均調幅約3%，這也是一銀繼2011年、2015年調薪後，近十年來第三度替員工加薪。

根據一銀規劃，明年調薪幅度平均約3%，為降低基層員工流動率，明年較基層的五、六職等員工，平均調幅約6.7%，表現突出的績優員工，調幅更可望達11%。

董瑞斌指出，過去一銀起薪低於同業，導致基層員工半年內流動率高達三到四成，「等於在幫同業養人才」，但一銀不能當人才的搖籃，而是要給員工一個值得期待的未來，為激勵基層員工士氣，銀行明年將比照公務員加薪，替員工調薪。