大規模輪調 磨接班梯隊

中鋼集團資源豐碩，最吃緊的反而是人才傳承，但從10月起，數十位中高階幹部跨公司、跨部門甚至跨國輪調，規模之大近年罕見，中鋼人才池孕育新動能，五至六年內，幹部專才青黃不接危機獲得緩解，年輕中鋼人逐漸浮出檯面。

現在中鋼一級主管與經理人平均年齡只差一歲，二級主管與一級主管差二歲，主管若一起退休，將出現人才斷層，「前胸貼後背」的人力結構，凸顯中鋼人力資源失衡問題，比想像嚴重。

中鋼董事長翁朝棟指出，很多董事或獨立董事都希望中鋼，加強培育做好傳承，人才池將整個集團納入同一平台，宏觀綜合考量，除中鋼外，中鴻、中龍，以及越南、大馬、印度等海外的轉投資事業一體評估，透過輪調外派，二級主管才有機會遞補歷練。