中鋼人事搬風 主管年輕化 |鋇泰電子陶瓷

中鋼今（20）日將舉行臨時董事會，據了解，包括行政與技術部門高階經理人將有一波大風吹，後續將牽動中運、中鴻、中貿、中馬、中龍等重點子公司人事布局，中鋼高層強調「非常時期要有非常做法」，要啟動年輕幹部加速接班。

中鋼表示，中鋼與子公司任何高階人事都要各自董事會開完後才明朗，無法評論任何人事調動問題。

中鋼工會人員指出，這波經理人大風吹，包括中鋼運通董事長李雄9月30日將退休，董事長由行政副總吳俊龍接任。

中鋼技術副總何燦穎將解任，轉任台塑越鋼最高顧問。

由於台塑越鋼5月點火後仍有相關技術問題等待克服，未來將倚賴何燦穎的專業，但畢竟越鋼營運由台塑主導，中鋼定位在技術與生產力的提升，為尊重台塑文化，中鋼專才以擔任顧問職為主。

其他變更的高階經理人包括，中貿董事長由中鋼業務副總李新民兼任，中鋼馬來西亞董事總經理由中鴻業務副總李逸湘升任，鋇泰董事長由中鴻總經理黃華銘接任，遺缺由中鴻生產副總李聰昌接任，中鴻業務副總由中鋼業務組長黃凱民接任，中鴻生產副總由中龍廠長呂紹榮升任，相關人事將在10月1日上任。

吳俊龍行政副總遺缺由助理副總張秋波代行，技術副總同由助理副總蔡松釗暫代，二大部門經理人職缺暫不補人，將觀察目標接班人選適任性及績效表現後再做定奪，經營層希望從中激發幹部更大潛力。

相關人士說，中鋼進入退休高峰期，除財務部與業務部門專才歷練最豐富外，各部門都出現人才斷層，「未來一定要擴大歷練範圍」，讓好人出頭為集團所用。