外銀留才 福利加碼 |匯豐(台灣)商業銀行

金管會鼓勵金融機構重視人才，外商銀行率先回應，渣打銀行昨（11）日宣布，員工20周產假相當於5個月，為目前外商銀行中最高，和匯豐銀行一樣領養孩童有領養假，匯豐還強調同婚也享有員工配偶福利，堪稱幸福外銀。

渣打銀昨天宣布，4月以及7月分別實施兩大福利制度。4月1日將上路的新福利制度，增加產假、陪產假以及領養假天數。7月推動多元與彈性工作方案，提供「在家工作」、「彈性工作」和「兼職工作」的選項。

渣打銀此次推出的友善職場福利制度，提供員工20周、相當於5個月的產假，遠遠優於勞基法規定的56天、相當於2個月的產假，且員工配偶生產的時候，員工還可以享有的陪產假，從過去的5天增一倍到10天。領養兒童的渣打員工，可享領養假，從過去的5個工作日增加到10個工作日，希望員工可以在工作以及家庭中間取得平衡。

渣打銀推出員工福利制度之前，匯豐銀幸福企業方案也廣為人知，除了12周的產假、各5天的產檢假以及陪產假以外，還有12周的領養假。

另外，匯豐銀認定的同居伴侶關係，是同居住且共享家庭生活但未結婚的二個個人，同居伴侶可以是異性或同性，不過要符合公開的伴侶關係的條件；台灣匯豐銀行CEO李鐘培過去更曾經幫助女員工完成同性婚禮，代替其父親牽著女員工的手進入婚禮，成全員工的夢想。匯豐銀也照顧同居配偶，在台灣無論性別、年齡、種族、工作型態、身體狀態、性取向、婚姻狀態、家庭狀態等，員工都可以透過具彈性與包容多元的制度，取的包含同性或異性伴侶、家庭等無差異化福利制度。

星展銀則是提供特別的「iFlex@DBS 彈性福利計劃」，也就是在每年年初即配予每位員工全年度的福利金額度，約新台幣38,400元，員工可以自己選擇福利金使用方式，例如牙齒及眼睛治療、醫學美容、家庭照護、購買平板電腦等都可以藉此達成，也間接幫助員工分擔家中經濟負擔。