汎銓利潤分享員工 創新研發力堅強 |汎銓科技

在半導體業，汎銓科技擁有最廣泛的TEM布局與完整的日系/美系設備 同時滿足影像及成分分析的需求。除了分析能力居領先，試片薄度可達4.5奈米，全面滿足5奈米以下的最先進製程開發需求，分析產能也不斷提升，以快速交期增加客戶製程開發及問題驗證的競爭力。

以賽車手為喻，奪標的關鍵除了硬體性能，駕御的技術能力更是重要。因此，汎銓優秀的工程師備受尊重與呵護，薪資與同行相較更是高出一大截。董事長柳紀綸談起用人哲學，興致高昂，以下是精彩的對談。

問：汎銓如何落實以人為本的經營哲學？

答：汎銓視人才為企業最大資產，重視人才養成，並落實利潤分享員工，薪資與福利令同業所欣羡。大學畢業新進員工努力三年，年薪翻倍、晉升百萬元並非難事；新進助理工程師能力經過主管確認即可晉升工程師，人員晉升制度與同業以「有無工程師缺額做為考量」來卡關晉升，截然不同。

汎銓是專業技術服務公司，視人員為最大資產，絕不只是空口說說。但員工年薪遙遙領先同業，不是因為營運獲利最高 而是真心的分享營運成果。在汎銓，「給薪無上限、沒有天花板。」

問：汎銓給薪大幅領先對手，指的是？

答：汎銓的同業並不難猜測。從各公司已揭露公告的資料看，104及105年度三家公司的員工所得推估比較，汎銓為同業的1.67倍以及1.87倍，材料分析工程師平均年薪110萬以上，其中拿到150萬到200萬高薪者不在少數。

問：除了薪資，還有其他什麼福利？

答：汎銓致力改善工作環境，設有業界少見的員工休息室，共10多張床位，也打造高質感、悠閒氣氛的員工餐廳及員工健身中心，每人還享有2萬5,000元以上的年度旅遊津貼。以上種種人性化的規劃，都是以體恤員工、提供「汎銓人」最佳工作場域為出發。在此不禁要大聲呼籲，企業要打破低薪的窘境，專業技術服務業更應該把利潤充分分享給努力的員工。