幸福企業 汎銓打破低薪不景氣 |汎銓科技

市場對於上市櫃企業的財報表現，大多以營收及獲利為重點，較少關注到人力成本。汎銓科技董事長柳紀綸表示，該公司的營運成本中，員工薪資佔比超過五成，這在企業極為少見；從各公司已揭露公告的資料看，汎銓104及105年度的員工平均年薪所得，推估竟高達同業的1.67及1.87倍。

如此大的差異意味著不錯的獲利能力，但柳紀綸強調，「並不是公司賺得最多，而是敢給」在競爭激烈、跳槽風行的科技業，薪資向來是高度敏感的話題，在半導體尖端製程技術研發分析業，汎銓尚未公開發行，但薪資優於上市櫃同業，「企業幸福度」相對更高。

低薪現象引起社會熱議，科技業的平均薪資較高，但不少企業主仍存有儘量壓縮人力成本的思維。汎銓材料分析工程師的平均年薪超過110萬，更有多位高達150萬甚至200萬元以上，柳紀綸強調，「讓努力的員工得到相對的回饋，是全體創業團隊的信念。」

「工程師的名額已滿，先以助理工程師聘用，有缺額才談晉升」的做法，在汎銓以外的業界相當普遍。柳紀綸對於工程人員職等名額則是「無上限」，只要是工程能力經過主管檢定已充足，就可提報晉升為工程師。

汎銓的「員工優於股東」理念，馬雲在公開場合也有過相同的論述。柳紀綸甘冒被股東責難的風險，堅持「員工凌駕一切」，也激發了員工更大的工作熱忱。

汎銓從成立11年初期不到20人，目前增至160多人，營收成長幅度數十倍。執行副總暨技術長陳榮欽博士表示，汎銓為半導體尖端製程技術研發分析的長期夥伴，專注於半導體產業分析服務的材料分析及IC電路修補，建置高解析度FE-SEM、FIB、TEM等材料結構分析儀器，OBIRCH、InGaAs等電性故障分析儀器及IC設計電路修補儀器等先進設備，協助IC設計、FAB、半導體設備商及LED產業客戶找出缺陷和故障成因，加速產品商業化，全力扮演客戶研發分析的長期夥伴。