友邦人壽 招募菁英團隊

鑒於許多保險或其他領域的業務人員想朝保險業務發展卻擔心無法 持續開發客戶及培養正確的業務技法，友邦的「首席菁英發展團隊」 ，結合電話行銷與業務團隊的企業資源，共兩年業務育成計畫，在初 期階段，比照內勤電話行銷人員，提供優於法定保障底薪、員工福利 、客戶名單、一系列的教育訓練等企業資源，協助安心的開展保險事 業，賺取豐厚的收入，最後再回歸業務單位，成為可獨立作業或帶領 組織的高品質業務主管。友邦總經理侯文成說明：「友邦持續深耕台灣，致力培養高品質的 保險業務專業人才，為友邦客戶提供更專業化的保險服務，傳遞『愛 與責任』的保險理念。『首席菁英發展團隊』育成計畫的發展分為三 個職級，依不同職級針對行銷能力、組織發展、經營管理與訓練輔導 四大方向進行培訓。透過公司提供部分客資以及如內勤到公司上班受 訓的流程讓紀律變成習慣，兩年後轉入業務通路，朝成為專業資深的 業務主管發展。」此次計畫採內勤制，享保障底薪、按勞基法規定之年假、勞健保及 新制退休金之提撥、團保等福利；就業務部分，則有銷售佣金、業務 競賽獎金、海外獎勵旅遊等佣獎。凡具積極之業務人員特質，有業界 業務經驗，或無相關業務經驗，但對保險業有興趣，都適合培養自己 的專業進而創造自己的保險事業。