長庚選秀 培育千名生技新血 |聯亞生技

台塑集團長庚醫療體系昨（26）日宣布，將與聯亞生技集團啟動「生技研發人才庫建構計畫」，將由聯亞提供生技人才實作環境，深化碩士以上人才研發能力，今年起開始選秀，預計五年內將可帶入千名高階生技研發人員。

台塑與聯亞的生技人才庫計畫是由台塑生醫董事長王瑞瑜、聯亞生技董事長王長怡攜手主導，昨日雙方在長庚大學舉行簽約儀式，由王長怡與長庚大學校長包家駒共同簽署。聯亞透露，下個人才庫建構合作對象是清華大學，未來將有更多人才建構計畫，並將組織產學合作人才培訓平台。

另外，台塑、長庚大學受邀出席者包括副校長陳君侃、醫學院院長楊智偉、醫學系主任羅時成、台塑生醫董事長特助許經松；聯生藥方面則包括執行副總林淑菁、副總孫潤本等。

台塑與聯亞2013年共同成立聯生藥，由王長怡擔任董事長、王瑞瑜出任副董事長，台塑集團作為聯生藥第一大股東，持股約25%，是該集團重要轉投資公司，也是首個生技新藥投資案。

王長怡表示，台灣面臨經濟衰退的困境，今年6月的出口成長率是五年來同期新低，主計部門7月底公布的第2季經濟增長率只有0.64%，是11季以來新低，而導致危機的原因之一正是人才枯竭，而從教育著手，培養生醫等多元人才，是當務之急。

王長怡指出，去年《美國科學人雜誌》評比「全球生技產業競爭力」，台灣排名為17名，領先韓國，超越日本、以色列，但人才方面 只排名31名，智財權29名，產品幾乎零分，顯示台灣極度缺乏關鍵智財及技術，生技人才的培養還有很多努力的空間。

這次人才庫建構計畫，將針對長庚醫療體系大學畢業生，每年舉行一次選秀。