勞基法修正 退休準備金 不提足要罰 |華隆微電子

行政院昨(6)日拍板勞基法重大修正案，勞工債權可與銀行擔保 債權列同一順位，並明確課予雇主應依勞工薪資總額提撥2∼15％退 休準備金，雇主若未依法提撥最高可罰新台幣45萬元。

勞動部長陳雄文表示，此一新制真正受影響是勞退舊制員工，他不 客氣說，如果企業連2％的最低比例退休金準備都提撥不了，還要擴 張規模，「這種企業，銀行也不該再貸款給他。」

行政院會昨天通過勞基法修正草案，針對雇主遇歇業、清算或破產 情況時，勞工債權與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權， 列同一順位。

不僅如此，也擴大清償範圍，除工資外，增納退休金及資遣費。新 法上路後，法院拍增抵押品，將按債權金額比率分配，勞工權益可獲 得保障。

外界擔心新制上路後，恐降低銀行對企業融資。陳雄文表示，94年 元旦勞工退休制度變革，勞退新制勞工有可攜式退休帳戶，而適用勞 基法的738萬勞工，有597萬人約81％採用勞退新制，不論工廠是否歇 業，勞工退休金不受影響。

採用舊制者有141萬人，約占總勞工數19％，陳雄文說，扣除有依 法提撥的公營事業8萬人、上市櫃公司67萬人等，真正有疑慮的是66 萬人，散布在16萬家中小企業中。

陳雄文說，勞動部已清查13萬家中企業，剩2萬多家明年中可清查 完畢。官員表示，清查結果16萬家中小企業中，有5萬7千家企業並未 開設退休金準備帳戶，未盡提撥退休金義務；有的雖開戶但提撥斷斷 續續，都已通知企業改善。

陳雄文表示，這次設計新機制，課予雇主每月應依勞工薪資總額提 撥2∼15％提撥退休準備金，過去是否依法提撥並無明確規範，這次 明確規範，每年年底前檢視退休準備金專戶餘額，若不足以支付次年 勞工退休金額，應在次年3月底前提足，若不提足會有罰款，最高罰 45萬元。

陳雄文說，銀行未來可查核企業退休準備金提撥、數額及裁罰紀等 資料，作為授信融資參考。但查詢資料散見在各地勞工主管機關、台 銀或勞保局，待法案完成立法後，勞動部將與金管會會商查詢資料授 權辦法，不排除在勞動部開設資料庫。

他強調，這是一個良性互動，企業主會更照顧勞工，銀行在放貸時 也會更安全一點，這是一種良性的循環。