公股金融高層人事 擬屆齡不延退

公股金融機構高層人事「屆齡不延退」可能性提高。有關人士透露，財金高層近來已有共識，未來對於公股金控、銀行及其他周邊相關公股事業機構的高層人事，基於加速新陳代謝、世代交替以促進經營效能的需求，朝「屆齡不延退」方向裁定高層人事的可能性提高。今年有改選的公股金控只有兆豐金、第一金、台企銀等3家，但包括今年屆齡，或是先前已延退者，異動的機率已大幅升高；有關人士指出，除公股金控、銀行，包括公股金控旗下的重要子公司董事長、總經理，也將在異動的範圍之列。據了解，財金高層所以朝此方向評估，最主要是屆齡延退以往都是特案，但近2年來隨著個案愈來愈多，已成為「通則」，但這樣的通案也招致外界質疑：「是否有端出同等的經營績效來支持延退？」因此財金高層希望導正風氣。除彰銀前總座林維樑在去年屆齡延任1年後，日前主動辭職，目前已年逾65歲的還包括台灣金控旗下台銀人壽董事長張國欽去年已屆齡，並獲延任1年；台灣金聯總經理趙榮芳今年也67歲。據了解，台灣銀行董、總的任期是在今年7月底屆滿，而台銀人壽 、台銀證券、台灣金控則是在明年底屆滿，但若財金高層「屆齡不延退」的原則確定，那麼即使未等任期結束，也可能提前調整人事。