台糖一般員工 可能減薪10％

台糖醞釀薪資結構重大調整，董事長余政憲規劃推出新的敘薪制度，未來一般員工平均薪資可能減少約10％，主管級增加主管加給，薪水將向上調整，新制度衝擊層面預期將遍及所有員工。另一方面，為了降低台糖用人成本，余政憲日前也決定，在不增加政府負擔下，將員工年度獎金轉做鼓勵員工優退之用，計畫優退 500 名員工，目前申請者已將近 200 人。根據台糖的目標，明年底前希望能將員工人數降至4,800人左右。余政憲對員工強調「堅持改革，絕不退縮」，希望新的敘薪制度能從明年元月起實施，除了已經先向台北地區的員工進行宣導，他也將趁著這兩天到南部視察時與員工進行溝通。不過台糖屬於國營企業，想改變薪資結構，除須獲經濟部同意外，台糖工會是否點頭，恐怕還有變數，因此新制度能否順利準時上路，仍待觀察。台糖內部對於新任董事長余政憲的新辦法，看法也相當兩極，部分員工表示，平白無故遭到減薪，心中相當委屈；但是也有員工認為，台糖過去幾年陸續裁撤、結束部分事業，閒置人力多，又不能裁員或減薪，利用薪資結構調整，對於面臨強大市場競爭壓力的台糖，或許可以帶來一些新氣息。台糖是國營事業，員工都擁有公務員資格，並以「職等」做為敘薪基礎。根據公務員敘薪方式，公務機關共分14職等，國營企業分15職等，職等越高、職位越高，薪水也越多。據了解，在台糖一個14職等的主管，跟一個同樣14職等的員工，每個月的薪水大概只差3000元左右。