集保辦優退 最高加發20個月薪資 |台灣集中保管結算所

台灣證交所人事改革已在證券周邊單位強力發酵。台灣集保昨

（20）日董事會通過高層人事大幅調動，包括副總經理鎮乾常

等五名改以顧問聘任，由主祕林火燈升任副總經理；另外，通

過人事優退辦法，最高可額外領20個月優退金。

集保董事會昨通過大幅高層人事調整案，副總鎮乾常、協理林

茂盛，及經理級的三名業務委員林禮太、曹英龍、劉治成，全

部改聘顧問，支領原薪到年底，不再續聘。

原主任祕書林火燈則接替鎮乾常升任為副總經理；經理朱漢強

接替林火燈升任為主任祕書，兩位新升任的高級主管都是受到

董事長葉景成賞識，得以在此次的高層人事大調動中脫穎而出

。

集保公司也比照證交所的人事優退辦法，在昨天的董事會中通過

優退辦法，在送請證期局核准後，預計公告一個月內接受申請。

集保總經理朱富春說，優退辦法精神大致比照證交所，符合優退

條件的員工，除了可額外領10個月薪水的基本退職金外，另外，

參酌年資及年齡，最多可再額外增加10個月，亦即最高可額外支

領20個薪水。

例如，年資部分以集保成立的15年為上限，年齡以65歲為上限，

除了基本的10個月外，二者上限最高可各領五個月，合計最高為

20個月。

證交所董事長吳乃仁今年7月接任後，即大刀闊斧進行人事資源大

整頓，除了八名資深主管被改聘顧問到年底，三分之二部室主管

大調動之外，並訂定人事優退辦法，鼓勵員工優退。「吳乃仁效

應」，在證券周邊單位開始發酵，預計櫃買中心未來也勢必跟進。

證交所的員工優退辦法適用對象包括，服務滿10年、年滿55歲；

服務滿15年；個人健康因素；職務久未升遷；學經歷與職務未充

分發揮效益等，都可申請優退，但需經審核委員會核准通過。

優退辦法規定，未來適用且獲准優退的員工，除了應領的自提、

公提、共同儲金等退休金外；另外將可加發10個月月薪的基本數

，及以年資乘以0.5個月薪資的額外退職金，最高可額外領20個月。