台灣大深耕ESG 四獲永續年鑑銀獎 |台灣之星電信

國際永續評比機構S ＆ P Global ESG公布最新2022年永續年鑑 ( The Sustainability Yearbook 2022)，在全球涵蓋61大產業、超過 7,500家大型企業參與評比當中，台灣大哥大第四度在全球電信服務 業組獲得銀獎榮譽。　　在永續年鑑9個評比項目中，台灣大分別於「資訊安全/網路安全及 系統可用性」、「網路可靠性」項目取得滿分，展現高規格落實資通 訊安全與個資隱私保護的決心。另外，在「人才吸引與留任」項目則 是產業最高分，凸顯台灣大提供完善的職涯發展計畫、為員工打造幸 福職場的努力，獲得國際評比機構高度肯定。　　台灣大以ESG先鋒企業自許，積極作為倡議永續價值，包括董事會 承諾2030年IDC雲端機房100％使用綠能，最遲2040年全公司達到100 ％使用再生能源。同時，台灣大積極布局綠能，包含綠電採購、自建 電廠，從太陽能光電、陸域風電逐步增加，加速節能減碳的腳步，朝 「淨零排放」願景邁進。　　此外，台灣大希望能盡早完成併購台灣之星，除整合珍貴的5G頻譜 ，發揮更高綜效，也能減少數千個重複的4G基地台站點以及3G和5G各 一套網路，每年將節省1∼2億度用電量，為改善台灣缺電問題盡一份 心力。台灣大積極回應利害關係人在環境永續、社會關懷及公司治理 的期待。環境永續方面，台灣大通過SBT（科學基礎減碳目標），預 計在2030年較2019減少範疇一及範疇二碳排放量30％，範疇三排放量 較2019年減少15％。　　另外，台灣大也攜手供應商夥伴，於2021年完成137家供應商書面 碳盤查，並以供應鏈2025年碳排放量較2020年減少8％、2030年碳排 放量較2020年減少20％為目標。　　社會關懷方面，台灣大提供員工生育津貼自3千元調高到6萬元，育 有6歲以下子女，每年再領1萬元育兒津貼，女性員工有薪產假從8周 延長至10周，整個孕期及生產後給薪假共計達77天。　　針對防疫，台灣大超前部署，至今年初仍有七成居家工作，也藉此 推動2020年節電122萬度。