移工來台參與電力穩定供應引發爭議|台灣電力

**台電缺工引進移工爭論 「雙長」看法不同**

台灣電力公司（台電）近期面臨缺工問題，經濟部長郭智輝日前倡議引進移工彌補人力缺口，以維持供電穩定。然而，勞動部長何佩珊建議，台電應從技職教育體系著手，培養長期人才，並改善承攬勞動條件，吸引並留住優質人選。

台電預估未來4至8年配電外線工程的外包商將出現1,000名的缺口，急需增補人力。郭智輝表示，目前國內找不到合適人選，且現有員工年齡偏長，引進移工是解決缺工問題的替代方案。

何佩珊則認為，單純引進移工並非長久之計。她指出，台灣面臨少子化、技職教育長期被忽視等問題，許多技術性工作都出現人力短缺。因此，她建議台電從國內培育人才，與技職學校合作，提早布局未來缺工隱憂，預計首年可補充100至200名新血。

此外，何佩珊強調，改善承攬勞動環境也至關重要。她指出，承包商層層下包後，提供的勞動條件不佳，難以吸引人才。勞動部將協助媒合，並與台電合作，提供技術培訓和就業保障，以吸引並留住優秀技職人才。

郭智輝回應何佩珊的建議，表示台電目前缺工主要來自外包人力，經濟部將協助台電補充缺乏的人才。他強調，會尊重勞動部的想法，但經濟部認為引進移工是解決供電妥善率問題的必要手段。