保險經紀人搶攻薪酬業務：提升新人留任關鍵|公勝保險經紀人

**年輕化趨勢席捲保險業 公勝保經成年輕業務員搖籃**

近年來，台灣壽險業務員呈現明顯的年輕化趨勢。根據壽險公會統計，2022年底，壽險公司登記的壽險業務員中，18至35歲以下者佔比高達28.5%。 其中，30至34歲的業務員人數最多，達1萬8千多人。而新登記業務員中，18至24歲的社會新鮮人更是成為最大宗。 業務員年輕化的現象，主要源自年輕新血的湧入。根據壽險公會今年8月的新登錄壽險業務員分析，18至24歲社會新鮮人高達926人，遠超過其他年齡層。 大型壽險公司如南山人壽、國泰人壽積極培育青年人才，採取諸如暑期營隊、產學合作等方式，擴大在年輕族群的影響力。 相較於大型壽險公司，保經業務員的年輕化趨勢更為明顯。以公勝保險經紀人為例，今年30歲以下的年輕業務員大幅成長1倍，占比達15%。 公勝保險經紀人總經理蔡聖威指出，保經業務員較具有市場面、產業面、個人面的優勢，吸引年輕族群加入。 市場面上，保經業務員能接觸到更多元的客戶需求，不侷限於單一壽險公司的產品。產業面上，保經業務員不受到公司主力商品策略限制，晉升彈性也較大。 個人面上，保險業務員的自主工作方式，符合年輕人偏好的非典型工作型態，讓年輕人得以兼顧工作與生活，追求「工作自主、人生自主」。