台銀六年調薪逾兩成，強化人才競爭力

**台灣銀行強化「金飯碗」魅力，18%調薪磁吸優秀人才**

**台北訊** 台灣銀行董事長呂桔誠表示，為了讓員工努力有回報，台灣銀行近六年調薪幅度複利計算達 18%，持續吸引優秀人才加入。 呂桔誠指出，在政府通過公股銀行薪資脫鉤後，台灣銀行每兩年可依績效調整薪資，每次最高可調 5%。這項政策讓員工更具工作動力，搭配人才訓練，讓台灣銀行重現「金飯碗」吸引力。 除了加薪，台灣銀行也重視關鍵績效指標 (KPI) 的訂立。過去，分行生產力主要計算人均獲利貢獻度，可能導致資深行員多、新人少的現象。呂桔誠修正計算方式，納入人均薪資費用，讓公式更公平，也能培育更多年輕行員。 此外，台灣銀行設置「Inno Lab 金融科技創新實驗基地」，結合資訊和各業管部門，讓金融科技持續領先。呂桔誠也推動「青年管理人才發展儲訓計畫」和「幹部研習班」，培養儲備幹部和卓越管理人才，應對退休潮和創新需求。 呂桔誠強調：「要馬兒會跑，也要有好糧草可以吃。」台灣銀行提升薪酬和訓練，讓員工有相對應的回報和更好的發展空間，持續吸引和培育優秀人才。