匯豐銀行台灣分行力推員工培訓，強化金融專業能力

為了激發員工的潛力，提升專業素養，近年來外資銀行不斷深化員工培訓計畫，從多維度為員工打造個人化的學習路徑。這其中，匯豐（台灣）商業銀行便是其中的佼佼者，積極推動一系列培訓方案，讓員工在職涯道路上能夠快速成長。

匯豐銀行強調，針對新進員工，培訓重點放在企業文化、業務流程和風險意識的深化，這樣的設計旨在幫助新鮮人快速適應職場，融入團隊。而在職員工則更著重於全面提升專業技能，透過線上與實體課程、學習平台以及進修補助等多種方式，鼓勵員工不斷學習，增強專業知識。

匯豐銀行積極提供多元化的線上與實體課程，從多方面強化員工的技能與實力。為了讓員工不斷跟上科技發展的腳步，銀行還特別推出了與AI相關的未來技能課程，如敏捷思維、設計思維與成長思維等，這些課程的設計旨在幫助員工應對科技浪潮的挑戰。

另一家外資銀行——星展銀行，其員工發展計畫則是以「做中學」、「互相學」和「課堂學」為三大學習要素。該行提供多元且靈活的學習資源，並強調學習的應用性和動機。員工可以隨時隨地通過微學習影片、學習型Podcast以及國際化學習平台等資源，不斷豐富自己的專業知識。新進員工則能透過專業的培訓，快速適應公司文化與業務流程。

渣打銀行在員工培訓方面也展現了其特色。該行不僅推動全體員工的法規相關教育訓練，還透過學習平台自動配送相關必修e-learning課程，內容涵蓋行為準則規範、洗錢防制、資訊安全等多方面。員工需在指定期間內完成課程，確保行為符合行為準則規範，並達到監管要求。

渣打銀行的「diSCover」自主學習平台則聚焦於六大核心技能，包括領導、績效、永續、創新、數據與數位，以及顧問式銷售。平台內容由全球內外部專家及專業機構提供，並開放版主功能，讓員工能夠自主創作課程。此外，該行還提供台灣員工每人每年6,000元的進修補助，鼓勵員工多元化學習。