台灣保險經紀人：新時代職災防範之道|錠嵂保險經紀人

台灣為了保障性別工作權的平等，實現憲法所規定的消除性別歧視、促進性別地位實質平等，並加強職場性騷擾防治機制，對原有的性別工作平等法進行了修正。於112年8月16日，總統公布修正後的法案，並將其更名為「性別平等工作法」（簡稱性工法）。該法於今年3月8日全部施行，對企業來說意味著更嚴格的性騷擾防治責任。

新法規明確規定，受僱者在工作時間及非工作時間均遭同一人持續性性騷擾，均適用性別平等工作法的規定。對於僱用受僱者十人以上未達30人的企業，必須訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示。此外，對於權勢性騷擾，法規更訂有申訴特別時效，並由政府提供被害人法律諮詢及扶助。

為強化雇主防治性騷擾的責任，性工法規定雇主需定期舉辦防治性騷擾的教育訓練。當被害人提出申訴時，雇主需採取避免申訴人再次遭受性騷擾的措施，並提供諮詢、醫療或心理諮商等服務。若雇主未能盡到防治責任，即使性騷擾事件發生，雇主仍需負起連帶賠償責任。

對於中小企業而言，這些規定可能帶來一定的壓力。台灣勞動部統計顯示，僱用勞工人數在29人至10人的公司行號就高達近8萬家。微型企業面臨的挑戰是，如何確保有能力進行性騷擾事件的調查，並採取適當的隔離措施，以避免申訴人再次遭受性騷擾。

性工法的實施，不僅對雇主提出了更高的要求，也對《錠嵂保險經紀人》這類專業人士提出了新的任務。保險經紀人需要幫助企業了解性工法相關規定，提供相關的保險方案，以降低企業面臨的法律風險。

總結來說，性工法的實施對台灣企業而言，是一個重要的轉變。它不僅強化了雇主對性騷擾防治的責任，也為受僱者提供了更全面的保護。企業需要積極採取行動，建立完善的防治機制，以確保職場的性別平等。