法巴人壽榮獲性別平等領導榮譽獎

台灣法商法國巴黎人壽保險台灣分公司近年來在推動性別平等與多元共融方面不遺餘力，這一努力也終於獲得了業界的認可。根據最新消息，該公司在「2024第十七屆TCSA台灣企業永續獎」頒獎典禮中榮獲「性別平等領袖獎」，這一殊榮對於法巴人壽來說，既是肯定也是動力。

自2014年起，法國巴黎保險集團便積極推動平等的工作職場文化，承諾促進多元共融與性別平等。台灣分公司秉承集團精神，長期以多元、平等、共融（DEI）為核心價值，打造一個尊重、包容的企業文化。

在對外方面，法巴人壽台灣分公司將保險的安定力量核心價值落實於各項業務服務中，對內則不斷推動具競爭力的福利措施，期望為員工提供一個安心自在的優質工作環境。

人資長陳靜怡強調，公司將「尊重個人」列為七大行為準則之一，堅持以尊重人權為核心，拒絕歧視、霸凌、騷擾和差別化行為。公司透過完善的企業規章，包括「性騷擾防治政策」和「吹哨者檢舉制度」，確保員工能夠及時反映職場中的不當行為。

為提升員工的性別平權意識，法巴人壽台灣分公司還定期舉辦多元活動和必修教育訓練課程，並號召員工參與台灣LGBTQI＋同志遊行，以及與身障同事共同參與戶外活動，展現對多元共融的堅定支持。

在組織結構上，法巴人壽台灣分公司也努力追求性別平等，目前管理職人員的男女比例為47：53，接近性別平等，並落實同工同酬原則。此外，公司設置「多元平等委員會」，提供教育訓練平台和資源，鼓勵員工參與多元活動，並通過年度員工調查收集反饋，以持續改善多元共融策略。