法巴人壽：啟動職場平等新風潮，摘得摘性平領袖榮譽

台灣，2024年1月20日 - 強調性別平等與多元共融的重要，法國巴黎人壽保險台灣分公司在「2024第17屆TCSA台灣企業永續獎」頒獎典禮中，榮獲「性別平等領袖獎」。這一殊榮象徵著該公司對於推動平等工作職場文化的堅定承諾。

自2014年起，法國巴黎保險集團便開始推動平等的工作職場文化，並在台灣分公司落實多元、平等、共融（DEI）的核心價值。該分公司不僅將保險的穩定力量實踐於業務服務，同時也著力於打造一個讓員工安心自在的優質工作環境。

法國巴黎人壽人資長陳靜怡強調，公司將「尊重個人Respect for Persons」作為七大行為準則之一，並透過完善的企業規章，包括「性騷擾防治政策」和「吹哨者檢舉制度」，來確保員工的權益不受侵犯。

在促進性別平權方面，法國巴黎保險集團明確規定，公司女性高階主管比例需達25%。目前台灣分公司管理職人員的男女比例已接近平衡，薪資方面也實現同工同酬。

該公司還積極參與台灣LGBTQI+同志遊行、舉辦促進女力與性別平等講座，並與身障同事一同參與戶外活動，以展現對多元共融的承諾。

此外，法巴人壽還提供員工專屬的「EAP員工協助方案專線」，並在產假、育兒津貼等方面提供優於法令規定的福利。公司內設置的性別友善廁所，以及同性伴侶享有婚嫁、領養假及公司團保等福利，都是對性別平等的具體落實。

為確保多元共融的企業文化能夠在公司內部發揮影響力，法巴人壽台灣分公司設立了「多元平等委員會」，並透過年度員工調查來收集反饋，以適時調整策略。

在多項努力與支持之下，法巴人壽在眾多參賽公司中脫穎而出，除了獲得「TCSA台灣企業永續獎-性別平等領袖獎」外，還囊括了「第三屆DEI多元共融願景獎」及「英僑商務協會（BCCT）優良企業貢獻-企業多元文化獎」等多項大獎，展現了其在性別平等與多元文化方面的領導地位。