星展銀行台灣：創新福利打造幸福職場文化

台灣金融市場年底盛事，各大銀行紛紛釋放薪資與福利政策，以吸引與留住優秀人才。雖然外商銀行對於2024年的終獎金和調薪幅度並未明言，但從公開資訊來看，年薪多數可達14個月起跳，並提供多元福利措施。

星展(台灣)商業銀行便是其中一員，該行表示，年終獎金的發放將依據員工的年度工作績效、考核、部門以及公司整體業績進行核定。在福利方面，星展銀行在2月已經宣布對全球基層員工發放一次性獎金，台灣地區超過半數員工每人獲得了17,000元的獎金。

此外，該行還將調升伙食津貼，從每月2,400元提高至3,000元，漲幅高達25％。為了提供更多彈性，星展銀行還設立了iFlex彈性福利金計畫，員工每年可享有42,600元的額度，用於旅遊、教育、醫療等各種領域。同時，該行還推出了iShares員工股份購買計畫，讓員工能夠購買集團股票，並在每三年額外獲得25％的提撥配股。

星展銀行不僅關注員工的經濟福利，還關心員工的身心健康。該行提供優於法規的年休假、20周的產假及收養假，以及28天的陪產假。此外，還結合了辦公室與遠距工作的混合型工作模式，以適應不同員工的需求。

為了保障員工的健康福祉，星展銀行每年提供10,000元的健康檢查補助，並與多家特約醫療機構合作，提供全面的健檢方案。同時，該行還推行員工協助方案（EAP），員工可以透過電話線上諮詢及每年6次面對面的諮詢服務，並定期舉辦健康講座，關注員工的心理健康。

星展銀行透過這些措施，不僅提升員工的滿意度，也強化了未來的競爭力。該行透過數位學習平台及人才接班計畫，鼓勵員工參與全球專案與內部轉職，為銀行的持續發展注入新鮮血液。