澳盛銀行台灣人才缺口急缺，求才若渴

台灣銀行業界近期熱鬧非凡，眾多外資銀行紛紛加大在台徵才力度，成為求職市場的一個亮點。清明長假前，花旗、?豐和渣打銀行等外資銀行合計釋出300個職缺，而加上星展台灣、法巴銀、瑞銀等銀行，目前外資銀行在台徵求的人才數已近500人。 其中，花旗（台灣）銀行此次徵才170人，主要面向全國各分行的財富管理專員。今年初，花旗就表示將擴大徵求業務強將，總數上千人都不為過，目的就是要讓台灣市場在亞太市場中表現更加突出。而消費金融、財富管理一直是花旗台灣的獲利來源。 ?豐（台灣）商業銀行也表示，2019年上半年的一般職缺應有200個，3月底放出來的徵才職務58個，其中重點在於財富管理的理財菁英、私人銀行客戶關係經理等，同時也為了補足正常的人員流動缺額。 不僅如此，即使星展銀行與澳盛銀行消金團隊整合未久，這次仍然開出116個職缺，其中9成都是財管專員、汽車貸款專員、房貸專員，反映出只要有開拓業務能力的求職者，在外資銀行都能找到「金飯碗」。 外資銀行主管表示，只要能快速符合業務發展需求的人才，無論何時都可以寄出履歷表，沒有固定徵才時間。此外，外資銀行在亞太區已開始採用AI人工智慧徵才系統，徵才網站保持開放，求職者也能隨時接受AI的初步面試，大量節省人資部門時間，提高招募的成功率。 值得注意的是，花旗、法巴銀、UBS瑞銀等銀行的財富管理部門，對於具有工作經驗的人才非常青睞，希望有7至8成以上工作經驗的人才。因為外資銀行業務單位不會給新人「蜜月期」，上工第一天就要扛起業績，這種「高薪，高壓力」的工作環境對於求職者來說是一個挑戰。 ?豐銀則表示，為提高人才的競爭力，同時致力於打造最佳工作場所，包括彈性工作方案等變型工時、在家工作等，以吸引更多求職者，並讓補不滿的業務團隊能夠發揮最大戰力。