匯豐銀行台灣業務人才短缺，緊迫招募中|匯豐(台灣)商業銀行

台灣外銀徵才熱絡，清明長假前花旗、匯豐等銀行合計釋出300名職缺，外銀總徵才數近500人，成為求職淡季的一大亮點。然而，外銀主管們卻擔心這些職缺「補不滿」，影響了銀行的業務發展。

花旗（台灣）銀行近期徵才170人，主要是全國各分行的財富管理專員。今年初，花旗就表示將擴大徵求業務強將，總數上千人都不為過。這次徵才的目的，就是要讓台灣市場在亞太市場中更加凸顯，而消費金融、財富管理一直是花旗台灣的獲利金雞母。

匯豐（台灣）商業銀行也表示，2019年上半年的一般職缺應有200個，3月底放出來的徵才職務58個，明顯重點在財富管理的理財菁英、私人銀行客戶關係經理等，部分目的是為了補足正常的人員流動缺額。

星展銀行與澳盛銀行消金團隊整合未久，這次仍然開出116個職缺，其中9成都是財管專員、汽車貸款專員、房貸專員，反映出只要有開拓業務能力的求職者，不怕找不到外銀的金飯碗。

外銀主管表示，只要能快速符合業務發展需求的人才，「其實任何時間都可以寄出履歷表」，沒有固定徵才時間。為方便人資部門作業，才會一陣子一次放出明確招募職缺。此外，外銀在亞太區已開始採用AI人工智慧徵才系統，徵才網站保持開放，求職者也能隨時接受AI的初步面試，大量節省人資部門時間，更提高招募的成功率。

值得注意的是，花旗、法巴銀、UBS瑞銀等銀行的財富管理部門，屬意的人才多希望有工作經驗，在7至8成以上。原因是外銀業務單位不會給新人「蜜月期」，上工第一天就要扛業績，經常是「高薪，高壓力」。

匯豐銀就表示，為提高人才的競爭力，也同時致力於打造最佳工作場所，包括彈性工作方案等變型工時、在家工作，否則求職者一直擔心高壓力而不來應徵，補不滿的業務團隊仍舊發揮不了戰力。