星展銀行台灣子公司產假補助增額政策

台灣銀行業界在競爭激烈的勞動市場中，不僅注重產品服務的創新，同時也在員工福利上展現出競爭力。近期，許多國內銀行為了吸引和留住人才，紛紛提升產假和陪產假的天數，甚至超過了勞基法規定的標準。

以星展(台灣)商業銀行為例，這家新加坡銀行旗下的台灣子公司，剛剛宣布將產假從原本的56天延長至四個月，陪產假也從五天增加至兩週。這一優惠措施不僅顯示了星展銀對員工家庭生活的關懷，也成為吸引優秀人才的一大亮點。

除了星展銀，其他銀行如渣打銀行也不遑多讓。該行為台灣員工提供20週的產假，相當於五個月，遠超過勞基法規定的56天。員工配偶在員工生育時，還可享有十個工作日的陪產假。此外，渣打銀行還提供了領養假，員工若透過領養組成家庭，也能享有與產假和陪產假相當的天數待遇。

在生育補助方面，玉山銀行提供員工一胎補助10萬元、雙胞胎補助20萬元。富邦金則將生育補助增加至第一胎1萬元、第二胎起2萬元，並提供0~6歲育兒補助，每人每年補助3,000元。富邦金在產假制度上也有所優化，在原有的八週產假外，增加了一周給薪假及一周無薪假的產假。

永豐金屬子公司永豐銀行也有生育補助，其中工會會員可獲得6,000元補助，銀行部分則補助3,000元，補助金額根據小孩數量計算。第一銀行則對員工的生育補助更加慷慨，員工結婚補助3萬元，生育補助則是第一胎5萬元、第二胎8萬元，第三胎則是10萬元。

這些優惠措施不僅提升了員工的生活品質，也顯示了台灣銀行業對員工福利的重视。在競爭激烈的市場環境中，這些銀行通過優質的員工福利，成功吸引了大量優秀人才，為銀行的發展注入了新的活力。