新光投信：員工安置新策略，關鍵成果一覽|新光投信

台灣金融業合併潮再起，新光金控旗下子公司新光人壽、元富證券的董事會已經通過經理人及員工安置計畫，這一決策在業界引起廣泛關注。新光金控為了確保合併過程中員工的權益，特別設計了一個留任獎金方案，其中最高可獲得六個月的留任獎金，優退則以46個月平均月薪為上限，並加發五個月平均月薪，總計最高可獲得51個月的平均工資，這一方案被認為是業界中相當優惠的。

新光金控旗下最大子公司新壽，員工人數達1.2萬人，加上元富證券、新光投信、新光金保代、新光金創投等公司，共計1.4萬人已同意參與安置計畫，佔新光金控所有公司總人數超過八成。該計畫預計將採取補件方式，送交金管會進行審查。

值得注意的是，台新金併新光金案已在3月3日送件，採取先送件後補件的方式進行。雖然多家子公司已同意安置計畫，但新光銀行的安置計畫目前尚未達成勞資共識，預計後續將持續補件。根據規定，新新併的審查期間為兩個月，但由於補件的需要，可能會延長審查期。

金管會官員對於新新併的案子，未透露具體口風，但強調金管會的審查沒有特別規範時間，基本上會依照行政程序法的兩個月時間進行。然而，如果需要補件，則會延長時間。

新光人壽董事長魏寶生強調，員工是公司最重要的資產，對於合併後的員工安置計畫，是兼顧公司與員工的永續發展所提出的。該計畫已經與公司的六個工會多次協商討論，確保同仁工作權的保障，並對留任獎勵有明確的規範。

元富證券董事長陳俊宏及總經理張清發也表示，證券公司最重要的資產是員工，在合併過程中將致力保障員工工作權與職場穩定性，員工權益均一體適用，並有選擇適用的權利，力求在合併中員工獲得最佳保障。

據了解，新壽與元富證的安置計畫採全員留任原則，並承諾在合併基準日後繼續承認年資，且保證留任三年，不因合併而資遣。若留任滿三年，累計加發留任獎金共六個月。值得注意的是，新壽大多數業務員為行銷制，不適用優退優離等員工安置計畫，但若留任滿三年，也可領最高六個月留任獎金。