新光商銀員工安置新篇章，併購關鍵亮啟

新光金控旗下子公司新光人壽及元富證券，近日宣布董事會已通過經理人及員工安置計畫，為員工提供優質的保障。新光人壽董事會昨日表示，這是一項兼顧公司與員工永續發展的計畫，並已與公司內的六個工會多次協商，確保同仁工作權的保障及留任獎勵的明確規範。

根據報導，新光人壽員工人數達1.2萬人，而元富證券、新光投信、新光金保代、新光金創投等子公司也均已同意安置計畫，總計受影響人數達1.4萬人，佔新光金控所有公司總人數的八成以上。新光金控強調，這是業界最優的員工安置方案，留任獎金最高可達六個月，優退則以上一個月平均月薪為基準，最高可獲得51個月的平均工資。

元富證券董事長陳俊宏及總經理張清發也強調，員工是公司的最大資產，合併過程中將致力於保障員工的工作權與職場穩定性，並確保員工權益均一體適用。新壽及元富證的安置計畫採全員留任原則，承諾在合併基準日後繼續承認年資，並保證留任三年，不因合併而資遣。若員工留任滿三年，將累計獲得最高六個月的留任獎金。

不過，值得注意的是，新壽大多數業務員採行銷制，即部分工時，不適用於優退優離等員工安置計畫。即使如此，若留任滿三年，同樣可領取最高六個月的留任獎金。

新光金控在進行新新併案時，已於本月3日送件，採取先送件後補件的方式。雖然多家子公司已同意安置計畫，但新光銀行的安置計畫目前尚未達成勞資共識，預計後續將持續補件。金管會官員表示，新新併的審查期間為兩個月，但若有補件需求，將會延長審查期。