悠遊卡背后的多元化经营：電票负责人與特約商店的跨界合作|悠遊卡

金管會近期對悠遊卡等電子票證的負責人兼任規定做出調整，這一舉動旨在推動行動支付，並提升電子支付機構的公司治理與監督制衡機制。根據最新公告，以下為幾項重要變更： 首先，金管會放寬了發行機構負責人兼任特約機構職務的限制。舉例來說，以往悠遊卡公司負責人不得兼任統一超商等悠遊卡特約店負責人，但未來將可兼任。這一調整是因為行動支付涉及的領域廣泛，從食衣住行各個方面都會用到，而電子票證作為小额支付工具，與特約機構間並無直接利益衝突，因此不會像銀行那樣存在授信、不動產等交易帶來的利益衝突問題。 其次，對於資本額達20億元以上的電子票證機構，規定董事長不得兼任總經理。這是為了應對電子票證和電子支付機構隨著規模擴大而可能產生的公司治理和監督問題。目前電票機構的最低資本額為3億元，屬於資本額較小的金融機構，為了降低人事成本，未對董事長兼任總經理設立限制。但隨著未來電票和電支規模的擴大，有必要進行規範。 第三，對於電票機構負責人的兼任行為及兼職個數，也將進行增訂規範，確保本職及兼任職務的有效執行。 這些調整將有助於提升電子支付機構的整體運作效率，並確保其運營的透明度和責任制。未來，隨著電票及電支條例的整併，這些規範也將適用於電支機構。