富邦產險招募盛開，百萬年薪電銷壽險人才搶先機|富邦產險

【台北訊】近年來，數位轉型成為企業發展的重要趨勢，許多台灣公司紛紛加強數位技術的應用，並積極招募人才以應對市場變革。其中，康健人壽和富邦金控旗下的多家子公司便展開了相關的招募計畫，力圖在數位金融領域發揮更大影響力。 康健人壽總經理邵駿崴表示，公司近年來積極發展大數據分析等技術，以提升電銷人員的交易成功率。今年，康健人壽計畫招募600名電銷人員，並提供優於勞基法的休假與福利制度，員工可享有10至15天以上的年假。此外，康健人壽電銷中心主管中，有90％為內部晉升，30％的電銷人員年收可達百萬元，對於有志於電銷行業的人才來說，是一個極具吸引力的職業選擇。 富邦金控則是因應數位轉型趨勢，持續招募金融科技、數據分析及數位行銷等職缺。富邦產險、富邦人壽、台北富邦銀行、富邦證券及富邦華一銀行等子公司均開放招募，其中富邦人壽的「國際人才組」更規劃海外輪習計畫，培養國際專業人才。 值得注意的是，富邦金控今年還新增了一些特別的MA職缺，例如台北富邦銀行的「法人客群組」首度增加精通越南語的招募條件，以配合亞洲版圖策略。而富邦人壽的「國際人才組」則聚焦於風險控管、國際財務會計領域，並提供首年即有機會晉級百萬年薪的優厚條件。 根據行政院主計處的調查，已婚婦女中有近五成的女性勞動力面臨工作與家庭的兩難。因此，這些公司的招募計畫不僅能夠滿足市場對數位金融人才的需求，也為已婚婦女等特定群體提供了更多職業發展的機會。