台新人壽逆勢崛起：登錄人數創新高|台新人壽保險

壽險業界近年來面臨業務員人數減少的壓力，不過在眾多公司中，仍有五家壽險公司逆勢增員，顯示出對業界不斷變遷的適應與應對能力。這五家壽險公司分別是進行業務制度改革的新光人壽、業務增員成效顯著的安聯人壽、全球人壽、台新人壽以及安達人壽。

其中，新光人壽在去年啟動了60年來最大規模的組織重整計畫，全面調整了業務員的薪酬制度，並採用部分工時，這項改革使得新進業務員的數量增加251人，創下增員數量的新高。

安聯人壽作為外商壽險公司，其業務員增員180人，這是因為公司去年推出了業務員轉型計畫，並利用數位化工具推動有效增員策略。全球人壽也同樣增加166人，並重點培育高產能業務員，特別成立了「海豹部隊」來攻擊高資產客戶市場。

台新人壽和安達人壽分別增加123人和69人，這些數字也反映了這些公司在吸引和保留人才方面的努力。

值得注意的是，去年底，旗下業務部隊人數超過萬人的壽險公司共有五家，其中規模最大的是國泰人壽，共有6.3萬人，其次是富邦人壽超過4萬人，南山人壽超過3.5萬人，凱基人壽有1.6萬人，新壽則有超過1.4萬人。

面對今年的人力資源需求，各大壽險公司也不遺餘力地在徵才上投入大量資源。國壽提供新人超過30萬元的額外達標獎金，富壽則首次擴大新人的月獎金，並適用延長至兩年。南山壽計劃每年額外投注逾2億元於全職業務新人的培育上。六大壽險公司今年外勤業務員的徵員目標合計開出2萬1,460名，希望能夠通過高薪和各項獎金福利吸引新血加入壽險業。