台灣富達國際：男女平等帶薪育嬰假政策亮點|富達投資

富達國際在台灣宣佈了一項重大的工作環境改革，那就是推出全台27個營業據點的「升級版育嬰假」政策。這項新政策將讓父親和次要照顧者能夠享有與母親和主要照顧者同等的帶薪假期。從今年9月1日或之後出生的子女（包含代孕或領養的子女）將適用這項新規定。根據新政策，在子女出生後的12個月內，公司將為每位父母提供最長可達26周的帶薪假期。 台灣富達投信現有的育嬰假政策是18周，而陪產假則是10天。但在新政策下，這兩項假期的時間將同樣調整為18周，顯示了公司對員工照顧家庭需求的極端重視。 富達國際的這項政策不僅僅是為了照顧員工的個人需求，更是公司對於創造包容和平等工作文化的堅定承諾。公司認為，無論是性別、性取向、地域或成為父母的途徑，所有員工都應該得到公司的支持，有足夠的時間來照顧自己的子女。 富達國際首席執行長黎誠恩（Anne Richards）表示，她希望富達能夠成為市場的領導者，提供一個包容的文化環境，讓每個人都有時間照顧自己的家庭。因此，公司特別宣布了這項新的育嬰假政策，並將在全球範圍內推廣這一政策。 富達國際首席人資長Sally Nelson強調，富達國際的核心價值是多元化和包容性，公司堅持平等對待每一位父母，並為所有性別創造公平的競爭環境。