星展銀行台灣分行人才招募啟動|星展(台灣)商業銀行

星展銀行近期在全球範圍內展開了2000人的徵才計劃，而這一策略也在台灣子行中得到了應用。不僅如此，渣打、?豐、花旗等台灣的知名銀行也在6月份重新啟動了招聘活動。然而，這次徵才的項目多為客戶經理等常態性的「BAU」補缺人員。 在這波招聘潮中，花旗台灣的狀況特別引人關注。由於美國總部仍處於嚴重的疫情情況，花旗台灣目前採取了分組異地上班的模式，絕大多數會議都維持線上進行。這種工作模式反映了跨國金融業在防疫方面的嚴謹態度，同時也體現了對人道主義的關注。 麥肯錫為企業界提供了寶貴的建議，強調因應疫情而變更的工作模式「攸關人道主義」。這對跨國金融業來說，意味著在應對策略上需要特別謹慎。由於亞洲和歐美疫情流行時間點的不同，這四家在台灣設有子行的外商銀行，員工人數達到2、3千人，必須同時符合國外總部和金管會的要求，進行異地分組上班，並維持正常的客戶服務。 波士頓顧問BCG指出，跨國企業在面對全新工作模式時，需要確定風險和合規性，並建立一個有效的流程來處理敏捷臨時編組團隊的請求。管理層必須根據風險和合規職能部門參與的影響確定優先級，確保分配適當的技能和專業知識，以最大程度地提高效率。 實際上，透過模型開發或壓力測試，公司可以實現效率提升達25％。這一點，渣打台灣和星展台灣都已經予以確認。渣打銀行個人金融事業總處負責人林素真表示，分組異地上班的員工工作效率更高。 面對疫情對營運的影響，外銀子行今年第一季的表現受到打擊，但在第二季初逐漸反彈。花旗台灣在疫情期間開出的缺額約為平常日的半數，而?豐台灣和渣打台灣則是在6月前後才重新開啟徵員系統。不過，疫後第一批的招聘項目還是集中在信貸行銷業務、信用卡及中小企金業務人員，這顯示了這些職務對銀行的重要性。