台灣機械業人才危機：預警人才斷層現象

台灣機械業面臨人才荒危機，後繼無人成為當前主要問題。北台灣基隆、瑞芳一帶的佰龍機械廠，每年創造超過10億元營業額，但現場卻難見30歲以下的年輕世代。這種後繼無人的現象，正是台灣機械業面臨的困境。業界普遍認為，政府應調整技職體系，加強產學合作，以解決人才短缺問題。

柯拔希理事長呼籲政府，將技職體系延長為三加四年制，並加強產學合作，以培育更多機械人才。他指出，台灣機械業毛利率多半在20％～25％間，無法與上銀毛利率直逼40％相比，社會新鮮人起薪多半在30K～35K，對於機械業的吸引力不足。因此，不少機械本科系畢業生，寧可投身半導體、光電及汽車等產業，對於機械業興趣缺缺。

上銀集團總裁卓永財則認為，台灣教育應該更加注重學用落差，與企業合作，培育實用人才。上銀集團與台灣23所大學及美、德、日、俄及以色列六所頂尖大學合作，舉辦「上銀機械碩士論文獎」和「上銀優秀機械博士論文獎」，激發大學生對機械領域的創新熱情。

柯拔希理事長表示，台灣機械業老中青世代逐漸凋零，企業最大問題是人才短缺。他呼籲政府，技職教育體系應改為三加四，以培育下一代機械人才，避免產業空洞化。