《台灣之星电信：台遠亞三大整合，員工安置策略全解析》|台灣之星電信

【台灣電信業動態】 台灣電信市場近期來了一波人事大洗牌，其中，台灣大、遠傳電信合併台灣之星、亞太電信的動作，成為市場關注焦點。據了解，為了應對合併後的人員安置，遠傳與亞太電信已經展開相關工作。 在遠傳與亞太電信的員工安置計畫說明會上，亞太電信董事長陳鵬親自主持，而遠傳則由人資主管代表出席。根據資料，亞太電信現有員工約1,200至1,300人，預計將有8成左右的人力留任。兩家公司都強調，會提供員工清晰的安置計畫說明，並等待公平會核准合併案後才能正式啟動。 另一方面，台灣大則表示，已經與台灣之星勞方代表簽署了員工安置計畫，基於企業責任和人才培育理念，台灣之星的經理級以下員工將全數留用。合併案待公平交易委員會核准後，將會啟動員工安置計畫，並進行面談媒合。 台灣大強調，他們曾經經過多個併購案，是一個充滿人才的大家庭。台灣之星員工加入後，將得到妥善照顧，並提供一個安定安心的工作環境，加速企業文化的融合，共同創造營運佳績。 遠傳電信總經理井琪在股東會上表示，遠亞合併預計在端午節前夕獲得公平會不禁止結合的結果，接著將整併兩公司網路，並計畫在今年第四季完成整個合併案。合併亞太電信後，「新遠傳」將加速行動業務成長，擴大新經濟業務營收成長動能。 對於台灣大與台灣之星的合併時程，台灣大總經理林之晨則希望公平會、證交所等機構能加速審查速度，期望在第三季、不超過第四季完成合併案，讓合併日開始即可貢獻營收，並在合併一年後開始挹注獲利。