保誠人壽招兵買馬，百萬元高薪誘才攻略

近期，由於疫情影響，許多保險公司的業務員拜訪客戶受阻，導致人員流失速度不斷加快。根據最新數據顯示，2022年底，業務員數量比2021年減少了1萬1,412人，而今年1月底的數量更是跌破21萬人次，2月份的數據也呈現持續下滑的趨勢。面對這樣的困境，各家壽險公司紛紛出招，從薪酬、福利、人才培育等多個方面入手，甚至提供百萬元津貼吸引年輕人加入。 農曆年後，離職潮湧現，壽險公司的業務員數量在1月底已經跌破21萬人次。根據壽險公會的統計，2月廣義壽險業務大軍共有37萬3,741人，比前一個月還減少了1,726人。其中，直屬壽險公司的登錄業務員單月減少了1,067人，人數降至20萬8,184人，創下近六年、共72個月來的新低人數。 在這樣的背景下，各家公司紛紛推出各種優惠政策。例如，安聯人壽推出「百萬領袖創業計畫」，提供專屬的36個月國際培訓課程、百萬成處創業基金，以及24個月專案津貼，力圖在美國百萬圓桌協會（MDRT）的人數突破300人。保誠人壽則是推動「保誠創新智造所」，預計三年內投資超過千萬元資金，啟動BWOW（Better Ways of Working）專案，激勵內部創新。 法國巴黎人壽則積極留才，將人才培育、以人為核心的價值體現在新的智能辦公模式上。在疫情期間，該公司打造了多元融合、敏捷、彈性的新形態辦公環境與辦公模式，實施員工可選擇一周居家辦公二天的模式，深受員工高度認同。