新光商銀徵才新篇章：全台視訊招募盛開

【新光金控急速應對疫情，視訊面試全面開展】面對新冠肺炎疫情的急速升溫，新光金控展現迅速的應變能力，即時採取措施保護求職者和員工的健康。自雙北市宣布疫情提升至第三級警戒後，新光金控第一時間宣布全面使用視訊面試，與求職者進行線上面談，避免群聚接觸風險。這項措施不僅顯示了新光金控對人員安全的關注，也展現了其對求職者的責任與關懷。

【校園徵才不間斷，新光金控誠意邀請新鮮人】為鼓勵新鮮人勇於面對挑戰，選擇新光金控作為職業生涯的起點，新光金控在疫情爆發前的5月份，已經在全台各地舉辦了數十場「新未來，光無限」校園徵才活動。這些活動不僅讓求職者更加了解新光金控，也展現了新光金控對人才培育的誠意。

【金融版圖完整，新光金控積極拓展新領域】新光金控擁有完整的人壽、銀行及證券三引擎經營模式，不斷積極成長，發展多元金融服務事業，提供客戶一站式的金融服務。未來，新光金控將持續提高客戶滲透率，強化特色商品，開拓新通路，並積極尋求海外布局機會，拓展業務。

【多元人才加入，新光金控大舉徵才】近年來，新光金控積極吸引年輕世代加入企業轉型行列。除了金融本業的人才需求外，新光金控也廣招數位資訊、數位行銷、數位產品研發、精算統計、核保理賠、財務工程、客群分析等多元跨界人才。今年，新光金控及各子公司預計徵集近4,000名人才，其中外勤業務菁英3,500名，數位金融資訊及行銷人才100位，內勤各類專業職缺超過400個。同時，新光金控也將培訓100位儲備業務主管及MA管理菁英，年薪上看百萬。

【SPARKHeroes計畫，培育數位英雄】新光金控總經理吳欣儒表示，SPARKHeroes數位英雄人才培育計畫旨在結合跨公司的交流與協作，培育集團層級的數位戰略人才。這些人才將成為新光金控數位領導梯隊的推動者和賦能者，共同打造金融生態圈，並期許「數位英雄」們結訓後能成為金控數位轉型計畫的種子，提供客戶最佳的服務體驗。