星展商銀台灣再掀勞資風波|星展(台灣)商業銀行

近期，星展(台灣)商業銀行在合併花旗銀行消金事業後，不僅帶來業務的整合，也引發了多次勞資爭議。根據星展工會於15日的發言，合併後的星展銀行在勞工權益保障方面遭遇了質疑，特別是關於「保障三年工作權」的承諾，以及員工勞動條件和獎酬辦法的變動。

星展工會理事長廖重一指出，自2024年起，工會就對星展銀行就業務獎酬的變更設計缺失多次提出抗議。他指出，在2025年，星展銀行佈達新的業務獎酬辦法後，員工領到的業績獎金大幅減少，從原先領取的數額降至6折，影響了上百名員工。儘管工會多次提出溝通，但公司始終未能正面回應。

對此，星展銀行回應強調，該行始終秉持誠信原則，遵守合併前承諾與勞動法令，保障原花旗員工三年的工作權益。星展銀行否認了工會所指控的片面調整員工勞動條件、任意調動員工或回溯執行獎酬辦法，以及分行整併無視員工意向等情事。

星展銀行進一步解釋，對於獎金制度的定期審視和精進，是為了確保相關制度符合業界標準。關於2025年的業績獎金制度，該行表示，如果所有業務員工維持與2024年相同的貢獻度，業績獎金與去年相比僅減少了7%，並非工會所稱的「實領業績獎金打6折」。在調整業績獎金制度的過程中，星展銀行已經透過多次內部溝通和充分討論來制定方案，並確保每位員工在溝通後能清楚理解調整內容。