永達保險經紀：打造系統化育才保經體系|永達保險經紀

行政主計總處的最新統計資料顯示，金融保險業在2024年的平均月薪達到10.7萬元，年終獎金更接近27萬元，穩坐全台高薪榜首。對於有志於投身金融保險業的年輕人來說，這是一個極具吸引力的職業選擇。而永達保經，這家專注於培養保險業新鮮人的公司，正積極打造一個系統化的育才機制，讓沒有背景的新鮮人也能從零開始，穩扎穩打地闖出一片天。

許多年輕人對保險業存在著疑慮，擔心沒有人脈、怕被拒絕、做不起來。然而，永達保經認為，成功的關鍵在於思維與選擇。保險業務的入行門檻看似不高，但其實藏匿著極高的成長潛力，是改變人脈圈層與社會地位的快捷方式。

永達保經強調，對於剛出社會、資源有限的年輕人來說，保險業是一個發展空間極大的產業，它幾乎是一種「零成本創業模式」。這與傳統創業需要大筆資金投入截然不同，卻同時提供了累積高報酬的機會。更重要的是，通過開發客戶，年輕人有機會主動接觸更高端的客群，如企業主、老闆、專業人士，從而「重構自己的人脈圈層」，推動自我成長，超越同齡人，對心態與格局都是一個極大的提升。

隨著時代的變遷，保險業早已跳脫過往「拉保險」的刻板印象。真正優秀的保險業務員，追求的是專業，是金融整合的顧問角色，甚至能帶來社會地位的提升。透過不斷的挑戰與開發，年輕人可以慢慢轉換心態，從上班族變成企業家，這是許多產業所不能提供的心態訓練。

永達保經為新鮮人或異業人士提供了豐富且實用的資源，包括：系統化訓練平台、實務型雲端課程、接續客戶制度以及保險企業家策略。對於新鮮人來說，該專注於銷售還是組織發展？永達保經建議以銷售為主，增員為輔。銷售可以讓新鮮人快速獲得成就感與收入，建立留任的信心；而組織發展則有機會建立「戰友系統」，一起成長、互相鼓勵，提升責任感與動力。年輕人的號召力與影響力是最大的優勢，透過「一帶一」的模式，可以激發彼此潛力，成為更強大的團隊戰力。